阜重建管〔2019〕21號 關于市重點工程建設管理局2018年度職工考核工作的通知

阜重建管〔2019〕21號

關于市重點工程建設管理局2018年度職工考核工作的通知

局各科室：

為做好2018年度我局職工考核工作，根據(jù)《中共阜陽市委組織部阜陽市人力資源和社會保障局關于做好2018年度全市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神及有關要求，結合我局實際，現(xiàn)將我局2018年度職工考核工作通知如下：

一、考核對象

2018年底局在編在崗職工。

二、考核內(nèi)容

以工作實績?yōu)閮?nèi)容，以服務對象滿意度為基礎，全面考評德、能、勤、績、廉五項內(nèi)容。

德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風、服務水平等方面的表現(xiàn)以及遵守局考勤、請銷假等各項工作制度的情況。

績，是指完成工作的數(shù)量、質量、效率。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

三、考核標準

考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，根據(jù)阜人社明電[2019]15號文件精神，我局2018年度優(yōu)秀等次人數(shù)控制在實際參加年度考核總人數(shù)的20%以內(nèi)。

四、考核方法和程序

1.被考核人員按照職位職責和有關要求進行年度思想工作總結。

2.在全體參加年度考核人員中進行民主測評，在民主測評基礎上，經(jīng)黨組會研究后確定測評結果。

3.科室負責人根據(jù)科室人員平時工作實際情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；分管領導對分管科室負責人平時工作實際情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。考核組提出審核意見。

4.對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本局范圍內(nèi)公示5至7個工作日。

5.考核結果由本人在《年度考核登記表》中簽署意見。

6.對確定為基本合格、不合格等次的職工進行誡勉談話，限期整改。

7.被考核人對考核結果為“不合格”有異議的，可以按有關規(guī)定申請復核。

8.2019年2月28日前考核工作全面結束。

五、關于幾種特殊情況的處理

1.病事假累計超過考核年度半年的人員，不進行考核。新錄用（招聘）的工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。

2.對無正當理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不合格等次。

3.受警告處分的當年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。

六、考核實施主體

成立市重點工程建設管理局工作人員2018年度考核工作領導小組，組成人員如下：

組長：楊文波

副組長：胡天立、郭云峰、林松、虞培玉

成員：葛小娟、劉征、楊榮、劉靖宇、袁辰梅、

蔣建森、張敏俠、王海波、姚銀利

領導小組下設辦公室，設在局辦公室，負責具體組織實施考核工作。

附件:阜陽市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

阜陽市重點工程建設管理局

2019年2月20日

附件:

阜陽市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

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