臨時聘用人員管理辦法
北京市住房和城鄉(xiāng)建設委員會
臨時聘用人員管理辦法
(征求意見稿)
第一章 總則
第一條 為進一步規(guī)范我委機關(guān)事業(yè)單位臨時用工行為,保障臨時聘用人員的合法權(quán)益,減少用人單位由于用工行為不規(guī)范而引發(fā)的勞動爭議, 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及北京市人事局、北京市勞動和社會保障局《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位做好簽訂聘用、勞動合同工作有關(guān)問題的通知》,結(jié)合我委實際,擬將我委機關(guān)事業(yè)單位編外人員納入勞務派遣范圍,按照“以錢養(yǎng)事”的原則,向具有服務能力的社會組織“購買服務”。為保障此項工作的順利進行,制定本管理辦法。
第二章 臨時聘用人員的基本原則
第二條 編制控制原則。聘用臨時人員,應在單位已核定的編制數(shù)內(nèi)設置崗位,單位已滿編、超編但工作又急需的,必須從嚴控制。
第三條 工作需要原則。聘用臨時人員,確因工作需要,優(yōu)先滿足急缺崗位需求。
第四條 資源整合原則。各單位應整合工作力量,充分發(fā)揮工作人員積極性,節(jié)約成本。
第五條 崗位限制原則。聘用臨時人員不得從事行政審批、行政執(zhí)法以及財務、檔案管理、涉密等崗位的工作。
第六條 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。聘用臨時人員,必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,嚴格按照崗位要求,采取考試、考核等方式,擇優(yōu)選聘。
第三章 聘用條件
第七條 應聘人員的基本條件:
(一)熱愛社會主義,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導。
(二)遵紀守法、品行端正、具有責任感和奉獻精神,具有良好的職業(yè)道德。
(三)身體健康,能適應招聘崗位的工作,年齡應在18—45歲,其中:聘用的駕駛員需駕齡三年以上,且駕駛技術(shù)熟練。
(四)應聘輔助管理崗位的人員,應當具有全日制國民教育大專及以上學歷;應聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員,應當具有崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務任職資格和執(zhí)業(yè)資格證書,無專業(yè)技術(shù)職務任職資格和執(zhí)業(yè)資格人員應當具有崗位對口專業(yè)的全日制國民教育大專及以上學歷;應聘工勤崗位的人員,應當具有高中及以上學歷或相應的上崗證書。
(五)機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)崗位特點要求的其他條件。
第八條 有以下條件之一的人員不得聘用為臨時人員:
(一)有違紀違法和受過刑事處罰記錄史。
(二)駕駛?cè)藛T有重大交通事故記錄史。
(三)機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員。
第四章 聘用人員管理模式
第九條 我委機關(guān)各處室及所屬單位的臨聘人員一律納入勞務派遣范圍。
第十條 臨聘人員勞務派遣是指用工單位通過派遣機構(gòu)選聘符合崗位需求的人員,并通過派遣機構(gòu)為臨聘人員代繳社會保險、檔案托管等人事代理業(yè)務的一種新型用人方式。其形式是用工單位與派遣機構(gòu)簽訂勞務派遣協(xié)議,派遣機構(gòu)與臨聘人員簽訂勞動合同,臨聘人員為用工單位提供勞務服務。具體職責分別是,用工單位負責臨聘人員日常工作的管理考核;派遣機構(gòu)負責臨聘人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止、人事檔案管理、社會保險辦理、住房公積金繳納、職稱評審、考工定級等手續(xù)。
第五章 聘用程序
第十一條 擬招收臨聘人員的單位,需在每年年底前將《臨聘人員需求申報表》報人事處,人事處在核實各單位具體用人需求后提出臨聘人員數(shù)量和工資標準的初步意見,統(tǒng)一報主任辦公會研究確定。
第十二條 經(jīng)批準可以接收臨聘人員的單位要與勞務派遣機構(gòu)簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣機構(gòu)根據(jù)各單位提交的人員需求數(shù)量、崗位職責、用工條件、派遣期限、福利待遇等內(nèi)容,面向社會與用工單位共同組織公開招聘。被用工單位認可的臨聘人員,由派遣機構(gòu)與其依法簽訂勞動合同后即可派遣上崗,用人單位憑臨聘人員的勞動合同向委核算中心申請核撥相關(guān)費用。
第十三條 對未經(jīng)主任辦公會批準同意,擅自聘用人員的單位,委核算中心不予核撥相關(guān)費用,并對單位主要領(lǐng)導給予批評,同時責令限期清退臨聘人員。
第六章 聘后管理
第十四條 被派遣人員按勞動合同到用人單位服務,應自覺遵守用人單位的各項管理規(guī)章制度。用人單位要加強對被派遣人員的管理,要比照機關(guān)、事業(yè)單位年度考核要求,對其進行年度考核,并把考核結(jié)果作為續(xù)簽合同及獎懲的主要依據(jù),考核不合格或多次考核末位的不再繼續(xù)聘用。
第七章 附則
第十五條 此辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,機關(guān)各處室、各直屬單位均應通過勞務派遣形式用工,對已簽訂勞動合同或事業(yè)單位聘用合同的臨聘人員待合同期滿續(xù)聘時一律改為勞務派遣形式用工。
第十六條 本辦法由人事處負責解釋。
第十七條 本辦法在具體執(zhí)行過程中,如遇國家政策調(diào)整,按新的政策規(guī)定執(zhí)行。
附:臨聘人員需求申報表
二OO九年十二月二十九日
附表:
臨聘人員需求申報表
申報單位: (蓋章)
單位編制數(shù) |
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在編人數(shù) |
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臨聘人員需求數(shù)量 |
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擬聘用時間 |
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臨聘人員需求理由及崗位職責 |
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